Maßnahmen zur Sicherung des langfristigen Erfolges eines Unternehmens. Strategien dienen der Entwicklung eines Unternehmens selbst, seinen Produkten, seinen einzelnen Funktionen, z.B. Produktionsstrategie oder Personalstrategie. Strategisches Personalmanagement plant den Bedarf, formuliert spezifische Anforderungen an das Personal im Unternehmen (Potenzialanalyse, Personalentwicklungsbedarfsanalyse), erstellt Anreizsysteme u.a.