Glossar

Personalauswahlverfahren mit hoher Güte zur Diagnose der Fähigkeiten für spezifische berufliche Aufgaben oder Führungspositionen. Assessment Center im Gegensatz zu Interview oder Fragebogen bieten den Entscheidern in der Organisation die Möglichkeit, das Verhalten der Bewerber in berufsnahen Leistungssituationen zu beobachten und zu bewerten. Typische Elemente sind u.a. Postkorb, Gruppendiskussion, Präsentation und Rollenspiele. Charakteristisch ist, dass mehrere Bewerber gleichzeitig beurteilt werden und mehrere geschulte Beobachter eine Einschätzung vornehmen. In den, an das Assessment Center anschließenden, Feedback-Gesprächen bekommen die Bewerber eine umfassende Rückmeldung zu ihren Stärken und Schwächen. Somit bieten Assessment Center Verfahren eine wertvolle Lernchance. Tests und Interviews können ein Assessment Center gut ergänzen.